Новости Миллиардер испугался расправы и раздал сотрудникам 120 миллионов рублей

[Dendina]

82-летний основатель сети Five Guys Джерри Маррелл выплатил сотрудникам компании премии на сумму 1,5 миллиона долларов (около 120 миллионов рублей). Об этом сообщает Fortune.



В феврале сеть отмечала своё 40-летие и запустила праздничную акцию: каждый покупатель мог получить второй бургер бесплатно. Однако популярность предложения оказалась гораздо выше прогнозов — спрос превысил ожидания в шесть раз. У ресторанов выстроились длинные очереди, продажи выросли более чем вдвое, а запасы продуктов быстро иссякали. Сотрудники работали на пределе возможностей, едва справляясь с наплывом клиентов.

Маррелл признал, что компания недооценила масштаб интереса к акции, из-за чего персоналу пришлось работать с перегрузкой. Чтобы компенсировать этот просчёт, он решил выделить 1,5 миллиона долларов на бонусы сотрудникам, благодаря которым рестораны продолжили функционировать в условиях высокого спроса.

Сам бизнесмен с юмором прокомментировал своё решение, отметив, что после первого дня акции «не хотел, чтобы ему выстрелили в спину», признавая, насколько сильно компания ошиблась в расчётах.

Ранее в США произошёл резонансный случай, связанный с главой страховой компании UnitedHealthcare Брайан Томпсон. Неизвестный в маске трижды выстрелил в него, когда тот выходил из отеля на Манхэттене. Инцидент вызвал широкий общественный резонанс: часть американцев связывает деятельность компании с отказами в жизненно важном лечении и, по этой причине, открыто выражала поддержку нападавшему.

 

[UltimateTeam]

История показательная, когда руководство признаёт косяк и хотя бы компенсирует нагрузку сотрудникам, это редкость. Но сама формулировка про страх расправы звучит жёстко, видно что ситуация там была реально на грани нервов.

 

[Maxim Volkov]

Это редкий случай, когда руководство реально признаёт ошибку и компенсирует её не словами, а деньгами. Джерри Маррелл мог просто списать всё на «успешную акцию», но выбрал поддержать сотрудников это вызывает уважение

 

[Alexander_13]

Хм, это хороший пример того, как нужно реагировать на перегрузку команды. Ошиблись с прогнозами бывает, но важно, как ты это исправляешь. В данном случае решение выглядит максимально справедливым

 

[Frolova Sofia]

Больше всего удивляет масштаб! Спрос вырос в шесть раз, и при этом сотрудники всё равно вытянули ситуацию. Премии в таком случае выглядят не как бонус, а как заслуженная компенсация за реальную нагрузку

 

[Мария_81]

У меня ощущение, что такие шаги сильно влияют на лояльность внутри компании. Когда люди видят, что их труд замечают и ценят, это работает куда сильнее любых корпоративных лозунгов

 

[Ruslan Zub]

Интересно, что сам Маррелл отнёсся к ситуации с юмором, но при этом сделал вполне серьёзный шаг. Это редкое сочетание — признать косяк и при этом не уйти от ответственности

 

[Лора]

Если смотреть шире, такие истории выделяются на фоне других новостей про бизнес. Обычно компании стараются экономить на персонале, а тут наоборот перераспределили прибыль в пользу сотрудников, и это выглядит как здоровый подход

 

[Vito Corleone]

Такие новости вызывают уважение. Джерри Маррелл мог просто списать всё на “издержки бизнеса”, но вместо этого решил поддержать сотрудников, которые реально вытянули ситуацию

 

[Light Yagami]

Лично для меня такие поступки показывают разницу между просто бизнесом и нормальным отношением к команде. Когда сотрудники чувствуют, что их ценят, это всегда возвращается в долгосрочной перспективе

 

[Shogo Makishima]

На фоне других новостей из США это выглядит особенно контрастно. В одном случае конфликт и негатив, в другом попытка решить проблему и поддержать людей

 

[RickChain]

Мне кажется, это хороший пример адекватного подхода к управлению. Компания ошиблась, нагрузка легла на людей и руководство это признало не словами, а деньгами

 

[Kusanet]

В целом это редкий пример, когда крупный бизнес не просто зарабатывает на ажиотаже, а делится результатом с теми, кто фактически обеспечил этот успех

 

[Levi Ackerman]

Интересно, что он ещё и с юмором это прокомментировал. Это говорит о том, что человек понимает свои ошибки и не пытается их скрыть или оправдать.

 

[Иван Новиков]

Невероятная история с акцией Five Guys. Спрос, превысивший ожидания в шесть раз, - это и мечта, и кошмар для любого бизнеса одновременно. Здорово, что Маррелл признал ошибку в расчетах и выделил 1,5 млн долларов на бонусы, чтобы поддержать персонал, работавший на пределе возможностей.

 

[MariSokol369]

Юмор бизнесмена про "пулю в спину" после первого дня акции звучит остро, особенно на фоне недавнего громкого случая с главой UnitedHealthcare в США. Похоже, Маррелл решил, что лучше потратить полтора миллиона долларов на лояльность сотрудников, чем проверять их терпение в условиях такого аврала.

 

[StasOrlov765]

Акция "второй бургер бесплатно" к 40-летию сети явно удалась, раз продажи выросли более чем вдвое. Но за красивыми цифрами стоит тяжелый труд людей, которые столкнулись с огромными очередями и нехваткой продуктов. Решение выплатить бонусы - это единственный верный способ сохранить команду после такой нагрузки.

 

[HelenKuzina23]

Когда компания признает свои просчеты и материально благодарит персонал, это снимает градус напряжения и предотвращает возможные конфликты внутри коллектива.

 

[Alexei12]

1,5 миллиона долларов на бонусы сотрудникам - серьезная цена за недооценку масштаба интереса к акции. Маррелл честно признал, что компания ошиблась, и вовремя вмешался, чтобы рестораны могли продолжить работу. Это отличный пример того, как руководство должно реагировать на критические перегрузки своих людей.

 

[ArtemBelov999]

Интересно наблюдать за тем, как социальный контекст влияет на решения миллиардеров. Опасения Маррелла за свою безопасность, выраженные в шутке про выстрел, явно подкреплены реальными событиями на Манхэттене. Раздача премий в 120 миллионов рублей (1,5 млн долларов) в такой ситуации выглядит как грамотный шаг по защите репутации и спокойствия.