Новости Массовые увольнения из-за перехода к ИИ - Компания готовится уволить около 10% сотрудников

[Dendina]

Массовые увольнения из-за перехода к ИИ​

Компания готовится уволить около 10% сотрудников (примерно 8 000 человек) уже в мае 2026 года.

Что происходит:​

• Это часть стратегии перестройки бизнеса вокруг искусственного интеллекта
• Будет сокращено число менеджеров, а многие процессы автоматизируют с помощью AI
• Возможны дополнительные увольнения позже в 2026 году

Почему это важно:​

• Даже при огромной прибыли (десятки миллиардов долларов в год) компания делает ставку на эффективность через ИИ, а не на рост штата
• Это продолжение тренда: ранее Meta уже уволила ~21 000 человек в 2022–2023

По сути, Facebook превращается из «соцсети с рекламой» в AI-компанию с соцсетями как продуктом.

Общий тренд: всё крутится вокруг AI​

Другие свежие новости подтверждают это направление:

• Meta вкладывает десятки миллиардов долларов в инфраструктуру ИИ, включая огромные дата-центры
• Расширяет сотрудничество с чип-производителями для ускорения AI-разработок
• Даже сталкивается с давлением ЕС из-за того, как внедряет AI в свои сервисы (например, в WhatsApp)

Facebook/Meta сейчас переживает жёсткую трансформацию, где ключевой приоритет — искусственный интеллект, даже ценой массовых увольнений.

 

[ForumOK]

Выглядит как очень показательный сдвиг для всей бигтех-индустрии. Прибыль уже не гарантирует сохранение рабочих мест, если руководство считает, что ИИ даст больше эффективности и контроля над издержками.

Особенно примечательно, что режут не на фоне кризиса, а на фоне силы бизнеса. То есть логика теперь такая: не «спасаемся», а «оптимизируемся под новую модель». И это, наверное, самый тревожный сигнал для офисных ролей, менеджмента и всех функций, которые можно разложить на стандартизированные процессы.

Фраза про превращение из «соцсети с рекламой» в AI-компанию с соцсетями как продуктом очень точно описывает происходящее. У Meta соцплатформы уже скорее витрина, источник данных, канал дистрибуции и площадка для монетизации AI-функций.

Похоже, это только начало. Если такой гигант открыто перестраивает структуру под ИИ, остальные будут делать то же самое, просто в меньших масштабах. Для рынка труда это значит одну неприятную вещь: массово вырастет спрос не просто на “айтишников”, а на тех, кто умеет работать на стыке продукта, автоматизации, данных и AI-инструментов. Остальных будут постепенно выдавливать.

 

[City.Medina]

В этой ситуации две стороны. И так 10 % это 8000тыс сотрудник, каждому сотруднику з/п примерно по 500 это минимум. Получаем цифру 4миллиона доллоров кампания экономит каждый месяц. Уаууууу это серьёзно круто и выгодно для руководства. Но сотрудники включая их семья остаются без дохода. Делаем вывод у каждого человека в этой жизни обязательно должен быть запасной план на всякий жизненный случай. А так ИИ серьёзно начинает конкурировать с человечеством.

 

[ForumOK]

В этой ситуации две стороны. И так 10 % это 8000тыс сотрудник, каждому сотруднику з/п примерно по 500 это минимум. Получаем цифру 4миллиона доллоров кампания экономит каждый месяц. Уаууууу это серьёзно круто и выгодно для руководства. Но сотрудники включая их семья остаются без дохода. Делаем вывод у каждого человека в этой жизни обязательно должен быть запасной план на всякий жизненный случай. А так ИИ серьёзно начинает конкурировать с человечеством.

Мысль про «запасной план» вообще в точку. Когда компания видит экономию в миллионы в месяц, для руководства это просто цифры в отчёте, а для людей — потерянная работа, стресс и проблемы у всей семьи. В этом и есть главная жесткость таких решений.

ИИ реально уже не где-то «в будущем», а прямо сейчас давит на рынок труда. Особенно там, где задачи можно стандартизировать, ускорить и удешевить. И проблема не только в увольнениях, а в том, что человек не всегда успевает перестроиться так же быстро, как бизнес внедряет новые технологии.

Поэтому сейчас надеяться только на одну работу действительно рискованно. Нужны навыки, которые можно перенести в другую сферу, подработка, накопления, обучение. Иначе в любой такой момент человек оказывается один на один с системой, которой важнее эффективность, чем судьбы сотрудников.

 

[Pelaphek1]

скорее всего, только начало если ИИ реально заменяет часть задач такие сокращения могут стать нормой и в других компаниях.
В целом тренд немного тревожный технологии развиваются быстро а вот людям приходится подстраиваться ещё быстрее.

 

[ForumOK]

скорее всего, только начало если ИИ реально заменяет часть задач такие сокращения могут стать нормой и в других компаниях.
В целом тренд немного тревожный технологии развиваются быстро а вот людям приходится подстраиваться ещё быстрее.

Похоже на начало более широкой волны. Если бизнес видит, что часть задач можно закрывать меньшим числом людей за счёт ИИ, многие компании неизбежно попробуют пойти тем же путём.

Тревожность тут понятная: технологии внедряются быстрее, чем рынок труда успевает перестроиться. В итоге для сотрудников это выглядит не как “прогресс”, а как постоянное давление — учись быстрее, адаптируйся быстрее, конкурируй уже не только с людьми, но и с автоматизацией.

При этом проблема обычно не в самой технологии, а в том, как её используют. Одни компании будут разгружать людей от рутины, а другие — просто сокращать штат под предлогом эффективности. Вот второй сценарий людей и напрягает больше всего.