Новости Удалёнщиков приравняли к безработным в анкете для детского сада.

[Kon_chei_in]

Девушка рассказала, что родителей попросили указать занятость, но отдельного пункта для удалённой работы не было — их отнесли к категории «не работаю»



Приведу немного статистики для сводки:

Чаще всего удаленный формат встречается в Москве: о наличии таких сотрудников сообщили 43% опрошенных работодателей. В Санкт-Петербурге показатель немного ниже и составляет 36%, в других регионах — 31%. Чаще возможность удаленной работы предоставляет крупный бизнес: среди компаний со штатом более 1 тыс. человек удаленная работа есть у 37%, тогда как среди организаций с численностью до 100 сотрудников — у 26%.

А как считаете вы. Это оценочное суждение или констатация факта?

 

[ForumOK]

Скорее это уже не «оценочное суждение», а криво оформленная констатация факта.

Если человек реально работает удалённо, то записывать его в категорию «не работаю» — это фактическая ошибка в анкете или форме. Удалёнка — это не отсутствие занятости, а формат выполнения работы.

Оценочное суждение тут могло бы быть в духе: «удалённая работа — это несерьёзная занятость» или «её можно не считать работой». Вот это именно мнение. А когда в бланке просто нет нужной категории и работающего человека относят к безработным, это уже искажение данных.

Из-за таких формулировок потом и статистика плывёт: удалённо занятые выпадают из учёта, и картина по рынку труда получается устаревшей. Особенно на фоне того, что вы привели по регионам и крупному бизнесу — удалёнка давно не маргинальный случай, а обычный формат занятости.