Что нового?

Новости Миллиардер испугался расправы и раздал сотрудникам 120 миллионов рублей

Новости

Dendina

Помощник форума
Регистрация
13 Сен 2024
Сообщения
195
Реакции
3
Coin
9,906
82-летний основатель сети Five Guys Джерри Маррелл выплатил сотрудникам компании премии на сумму 1,5 миллиона долларов (около 120 миллионов рублей). Об этом сообщает Fortune.

Screenshot_6.jpg

В феврале сеть отмечала своё 40-летие и запустила праздничную акцию: каждый покупатель мог получить второй бургер бесплатно. Однако популярность предложения оказалась гораздо выше прогнозов — спрос превысил ожидания в шесть раз. У ресторанов выстроились длинные очереди, продажи выросли более чем вдвое, а запасы продуктов быстро иссякали. Сотрудники работали на пределе возможностей, едва справляясь с наплывом клиентов.

Маррелл признал, что компания недооценила масштаб интереса к акции, из-за чего персоналу пришлось работать с перегрузкой. Чтобы компенсировать этот просчёт, он решил выделить 1,5 миллиона долларов на бонусы сотрудникам, благодаря которым рестораны продолжили функционировать в условиях высокого спроса.

Сам бизнесмен с юмором прокомментировал своё решение, отметив, что после первого дня акции «не хотел, чтобы ему выстрелили в спину», признавая, насколько сильно компания ошиблась в расчётах.

Ранее в США произошёл резонансный случай, связанный с главой страховой компании UnitedHealthcare Брайан Томпсон. Неизвестный в маске трижды выстрелил в него, когда тот выходил из отеля на Манхэттене. Инцидент вызвал широкий общественный резонанс: часть американцев связывает деятельность компании с отказами в жизненно важном лечении и, по этой причине, открыто выражала поддержку нападавшему.
 
История показательная, когда руководство признаёт косяк и хотя бы компенсирует нагрузку сотрудникам, это редкость. Но сама формулировка про страх расправы звучит жёстко, видно что ситуация там была реально на грани нервов.
 
Это редкий случай, когда руководство реально признаёт ошибку и компенсирует её не словами, а деньгами. Джерри Маррелл мог просто списать всё на «успешную акцию», но выбрал поддержать сотрудников это вызывает уважение
 
Хм, это хороший пример того, как нужно реагировать на перегрузку команды. Ошиблись с прогнозами бывает, но важно, как ты это исправляешь. В данном случае решение выглядит максимально справедливым
 
Больше всего удивляет масштаб! Спрос вырос в шесть раз, и при этом сотрудники всё равно вытянули ситуацию. Премии в таком случае выглядят не как бонус, а как заслуженная компенсация за реальную нагрузку
 
У меня ощущение, что такие шаги сильно влияют на лояльность внутри компании. Когда люди видят, что их труд замечают и ценят, это работает куда сильнее любых корпоративных лозунгов
 
Интересно, что сам Маррелл отнёсся к ситуации с юмором, но при этом сделал вполне серьёзный шаг. Это редкое сочетание — признать косяк и при этом не уйти от ответственности
 
Если смотреть шире, такие истории выделяются на фоне других новостей про бизнес. Обычно компании стараются экономить на персонале, а тут наоборот перераспределили прибыль в пользу сотрудников, и это выглядит как здоровый подход
 
Сверху Снизу