![KILL[33.Rus]](/data/avatars/m/84/84884.jpg?1789115562){kind=avatar}
KILL[33.Rus]
Местный
Это не сокращение, но очень на него похоже!!!
Microsoft разослала внутренние письма сотрудникам в США, Канаде, Великобритании и Индии с предложением добровольного увольнения с выплатой компенсации .Цифра впечатляет: около 60 тысяч человек, а это больше четверти всего штата компании, который на конец июня 2026 года составлял примерно 223 тысячи сотрудников . Давайте разберёмся, что за этим стоит
Что именно предлагают?
Программа называется Voluntary Exit Offer (VEO), то есть «добровольное предложение об уходе» . Это не принудительное сокращение. Сотрудникам дают выбор: остаться или уйти с финансовой поддержкой и помощью в планировании карьеры.Кто попадает под программу? Сотрудники на внутренних уровнях 70 и ниже в участвующих командах . Это довольно широкий охват, включая вице-президентов. В числе подразделений, которые получили предложение: AI experiences, Copilot, финансы, HR, Xbox и Windows + Devices . А вот маркетинг, коммерческое подразделение и безопасность остались в стороне .
Сроки: решение нужно принять до начала декабря, а уход ожидается к концу 2026 года .
Сколько платят?
Точные суммы зависят от уровня и стажа, но общие ориентиры такие. По данным Business Insider, сотрудники уровня 64 и ниже получают одну неделю базовой зарплаты за каждые полгода стажа. Уровни 65–67 получают уже две недели за тот же период . Для некоторых уровней выплаты могут достигать 12 месячных окладов . Плюс сохраняются Vesting акций и медицинская страховка на определённый период.Это похоже на стандартные выходные пособия Microsoft, которые применялись при прошлых сокращениях. То есть компания не скупится, но и не предлагает что-то сверхъестественное.
Почему это происходит?
Формально в письме директора по персоналу Эми Коулман говорится о «гибкости» и «возможности для сотрудников самим определить свой следующий шаг» . Но контекст очевиден.Microsoft, как и другие технологические гиганты, вкладывает колоссальные средства в инфраструктуру для ИИ. Прогноз капитальных расходов на 2026 год составляет 175 миллиардов долларов . Это дата-центры, чипы, облачные мощности. Инвесторы смотрят на эти траты и задают резонный вопрос: когда они начнут окупаться?
На этом фоне сокращение расходов на персонал выглядит логичным шагом. Это не первый подобный случай в 2026 году. Весной Microsoft уже предлагала программу добровольного выхода на пенсию для части сотрудников, и ею воспользовались около трети тех, кому она была адресована . В июле прошли принудительные сокращения примерно на 4 800 человек, в основном в игровом подразделении Xbox .
Это «увольнение по собственному желанию» или замаскированное сокращение?
Вот тут самое интересное. С одной стороны, это действительно добровольно. Никто не заставляет писать заявление. С другой стороны, когда компании нужно сократить расходы, а принудительные увольнения бьют по репутации и требуют дополнительных юридических процедур, «добровольный» вариант выглядит выгоднее для обеих сторон.Показательная деталь: в апрельской программе участвовали около 9 тысяч человек, и примерно треть согласилась . Если сейчас согласится хотя бы четверть от 60 тысяч, это уже 15 тысяч ушедших. Для компании это серьёзная экономия. Для сотрудников, которые остаются, это сигнал: следующие могут быть на очереди, если результаты не улучшатся.
И ещё один момент: программа не гарантирует, что те, кто откажется, будут защищены от будущих сокращений . То есть выбор «остаться» не означает «безопасность».
Microsoft не объявляет массовых увольнений. Она предлагает 60 тысячам сотрудников уйти по-хорошему, с деньгами и поддержкой. Причина проста: компания тратит сотни миллиардов на ИИ и хочет сбалансировать бюджет за счёт персонала.Это новая реальность больших технологических компаний. Раньше «оптимизация» означала увольнения. Теперь это «добровольные программы», которые выглядят мягче, но приводят к тем же результатам. И если вы работаете в крупной tech-компании, стоит присмотреться к подобным предложениям внимательнее. Иногда «добровольно» это лучший из доступных вариантов.
А вы что думаете? Это гуманный подход или просто красивая упаковка для сокращений?
И согласились бы вы на такое предложение, если бы работали в Microsoft?
Делитесь в комментариях!
