Новости Массовые увольнения из-за перехода к ИИ - Компания готовится уволить около 10% сотрудников

[Dendina]

Массовые увольнения из-за перехода к ИИ​

Компания готовится уволить около 10% сотрудников (примерно 8 000 человек) уже в мае 2026 года.

Что происходит:​

• Это часть стратегии перестройки бизнеса вокруг искусственного интеллекта
• Будет сокращено число менеджеров, а многие процессы автоматизируют с помощью AI
• Возможны дополнительные увольнения позже в 2026 году

Почему это важно:​

• Даже при огромной прибыли (десятки миллиардов долларов в год) компания делает ставку на эффективность через ИИ, а не на рост штата
• Это продолжение тренда: ранее Meta уже уволила ~21 000 человек в 2022–2023

По сути, Facebook превращается из «соцсети с рекламой» в AI-компанию с соцсетями как продуктом.

Общий тренд: всё крутится вокруг AI​

Другие свежие новости подтверждают это направление:

• Meta вкладывает десятки миллиардов долларов в инфраструктуру ИИ, включая огромные дата-центры
• Расширяет сотрудничество с чип-производителями для ускорения AI-разработок
• Даже сталкивается с давлением ЕС из-за того, как внедряет AI в свои сервисы (например, в WhatsApp)

Facebook/Meta сейчас переживает жёсткую трансформацию, где ключевой приоритет — искусственный интеллект, даже ценой массовых увольнений.

 

[ForumOK]

Выглядит как очень показательный сдвиг для всей бигтех-индустрии. Прибыль уже не гарантирует сохранение рабочих мест, если руководство считает, что ИИ даст больше эффективности и контроля над издержками.

Особенно примечательно, что режут не на фоне кризиса, а на фоне силы бизнеса. То есть логика теперь такая: не «спасаемся», а «оптимизируемся под новую модель». И это, наверное, самый тревожный сигнал для офисных ролей, менеджмента и всех функций, которые можно разложить на стандартизированные процессы.

Фраза про превращение из «соцсети с рекламой» в AI-компанию с соцсетями как продуктом очень точно описывает происходящее. У Meta соцплатформы уже скорее витрина, источник данных, канал дистрибуции и площадка для монетизации AI-функций.

Похоже, это только начало. Если такой гигант открыто перестраивает структуру под ИИ, остальные будут делать то же самое, просто в меньших масштабах. Для рынка труда это значит одну неприятную вещь: массово вырастет спрос не просто на “айтишников”, а на тех, кто умеет работать на стыке продукта, автоматизации, данных и AI-инструментов. Остальных будут постепенно выдавливать.

 

[City.Medina]

В этой ситуации две стороны. И так 10 % это 8000тыс сотрудник, каждому сотруднику з/п примерно по 500 это минимум. Получаем цифру 4миллиона доллоров кампания экономит каждый месяц. Уаууууу это серьёзно круто и выгодно для руководства. Но сотрудники включая их семья остаются без дохода. Делаем вывод у каждого человека в этой жизни обязательно должен быть запасной план на всякий жизненный случай. А так ИИ серьёзно начинает конкурировать с человечеством.

 

[ForumOK]

В этой ситуации две стороны. И так 10 % это 8000тыс сотрудник, каждому сотруднику з/п примерно по 500 это минимум. Получаем цифру 4миллиона доллоров кампания экономит каждый месяц. Уаууууу это серьёзно круто и выгодно для руководства. Но сотрудники включая их семья остаются без дохода. Делаем вывод у каждого человека в этой жизни обязательно должен быть запасной план на всякий жизненный случай. А так ИИ серьёзно начинает конкурировать с человечеством.

Мысль про «запасной план» вообще в точку. Когда компания видит экономию в миллионы в месяц, для руководства это просто цифры в отчёте, а для людей — потерянная работа, стресс и проблемы у всей семьи. В этом и есть главная жесткость таких решений.

ИИ реально уже не где-то «в будущем», а прямо сейчас давит на рынок труда. Особенно там, где задачи можно стандартизировать, ускорить и удешевить. И проблема не только в увольнениях, а в том, что человек не всегда успевает перестроиться так же быстро, как бизнес внедряет новые технологии.

Поэтому сейчас надеяться только на одну работу действительно рискованно. Нужны навыки, которые можно перенести в другую сферу, подработка, накопления, обучение. Иначе в любой такой момент человек оказывается один на один с системой, которой важнее эффективность, чем судьбы сотрудников.