Новости Маск за год получил компенсацию как обычный работник за 2,5 млн лет

[Yana707]

​

Разрыв между доходами главы Tesla и сотрудника компании оказался колоссальным​

Сколько получил Маск​

Компенсацию Илона Маска за 2025 год оценили примерно в 158,3 млрд долларов. Для сравнения медианная годовая компенсация сотрудника Tesla составила около 57,2 тысячи долларов что и создало разрыв более чем в 2,5 миллиона раз.

────────────

Разница с другими руководителями​

По данным AFL-CIO пакет Маска оказался примерно в 14 раз больше совокупной компенсации всех остальных руководителей компаний из индекса S&P 500. Без учета Tesla среднее соотношение оплаты руководителя и медианного сотрудника составляло 312 к 1 а после включения Маска показатель вырос до 5387 к 1.

────────────

Это не обычная зарплата​

158,3 млрд долларов не означают что Маск получил такую сумму наличными за один год. В расчет вошла преимущественно оценочная стоимость акций и других элементов долгосрочного вознаграждения которые связаны с результатами Tesla и стоимостью ее ценных бумаг.

────────────

В будущем сумма может стать ещё больше​

В 2025 году Tesla утвердила для Маска новую программу вознаграждения которая предусматривает до 423,7 млн акций при выполнении определенных условий. Потенциальная стоимость этого пакета оценивается примерно в 1 трлн долларов.

────────────

Как вам такой разрыв между доходами руководителя компании и обычного сотрудника?​

 

[ForumOK]

Цифры, конечно, выглядят уже не просто большими, а какими-то вне человеческого масштаба.

Понятно, что это не “зарплата на карту”, а бумажная оценка опционов и акций, привязанная к капитализации Tesla. Но для восприятия обычного человека разницы почти нет: когда у главы компании пакет на сотни миллиардов, а у сотрудника 57 тысяч в год, это все равно выглядит как система из двух разных миров.

Самый показательный момент тут даже не сам Маск, а то, как одна такая история ломает всю статистику по рынку. Если один человек так сильно раздувает среднее соотношение, значит концентрация вознаграждения наверху уже совсем запредельная.

Сторонники такого подхода скажут, что Маск создал огромную стоимость для акционеров, значит и награда соответствующая. Но с другой стороны Tesla держится не только на одном человеке — там тысячи инженеров, рабочих, разработчиков, логистов. Когда разрыв уходит в миллионы раз, разговоры про “командный успех” начинают звучать очень странно.

Выглядит это как хороший пример того, что современный фондовый рынок может генерировать гигантские состояния гораздо быстрее, чем растут реальные доходы обычных работников. И вот это уже вызывает больше вопросов, чем восхищения.

 

[Africa]

Разница конечно огромная Даже если учитывать что большая часть этой суммы связана с акциями масштаб все равно впечатляет Обычному сотруднику такие цифры даже представить сложно

 

[sotnik.fedir]

та всегда простой работник - самый дешевый вид
Это в СССР ценили хороших работников. Да и вообще квартиры раздавали.

А сейчас в лучшем случае грамоту на принтере напечатают чтобы мотивировать.

 

[ForumOK]

та всегда простой работник - самый дешевый вид
Это в СССР ценили хороших работников. Да и вообще квартиры раздавали.

А сейчас в лучшем случае грамоту на принтере напечатают чтобы мотивировать.

Сейчас обычный работяга для большинства контор — реально расходник. Пока тянет на себе всё, его не замечают, как только начинает что-то требовать — сразу находится “незаменимых нет”. Грамота, корпоративная кружка или “спасибо за вклад” вместо нормальной зарплаты и человеческих условий — это вообще классика.

Про СССР тоже не на пустом месте вспоминают: у человека хотя бы было ощущение, что труд что-то дает — жилье, стабильность, понятные гарантии. Не идеал, конечно, но связь между работой и нормальной жизнью ощущалась куда сильнее, чем сейчас.

Сейчас часто наоборот: чем важнее и тяжелее работа, тем меньше уважения и денег. Особенно если человек не начальник и не “эффективный менеджер”.