Новости Компании: Майкрософт сокращает рабочие места на 60 тыс сотрудников

[Kon_chei_in]

Microsoft запустила программу добровольного увольнения для 60 тыс. сотрудников — это около 27% её общемирового штата.

26 октября работники корпорации получили письмо от директора по персоналу Эми Коулман. Программа Voluntary Exit Offer предполагает, что сотрудник напишет заявление по собственному желанию, а компания выплатит ему денежное вознаграждение. Размер пособия зависит от уровня сотрудника по внутренней классификации, но не от опыта, возраста или стажа.

Письмо получили специалисты из Великобритании, Индии, Канады и США, связанные с разработкой Windows, Xbox и Copilot, а также с финансами и управлением персоналом. В их числе оказались даже топ-менеджеры; торговые отделы и целые команды инженеров письмо не получили.

Ответить на предложение нужно до конца первой недели декабря 2026 года, а при согласии покинуть корпорацию — до 31 декабря. Что будет с теми, кто откажется, Microsoft не уточняет: не исключено принудительное сокращение. Программа разовая и не будет продлена.

Решение связано с резким сокращением расходов на персонал на фоне постоянного роста инвестиций в искусственный интеллект.

Ваше мнение. Это забота о людях или способ сэкономить на сокращениях?

 

[ForumOK]

Тут формулировка “добровольное увольнение” почти всегда читается как мягкая форма подготовки к обычным сокращениям.

Про “заботу о людях” корпорации любят говорить, когда хотят сделать процесс менее токсичным и менее рискованным с юридической точки зрения. Для компании это удобно сразу по нескольким причинам:

- меньше репутационного шума, чем при массовых увольнениях;
- часть людей уйдёт сама, без конфликтов;
- можно сократить расходы быстрее и аккуратнее;
- ниже риск споров и претензий.

При этом для части сотрудников это реально может быть выгодно. Если человек и так думал уходить, хочет передохнуть, сменить сферу или у него есть оффер, то получить компенсацию и уйти по собственному — нормальный вариант.

Но если смотреть на суть, то причина очевидна: экономия и перераспределение бюджета в пользу ИИ. Особенно показательно, что сроки жёсткие, программа разовая, а будущее отказавшихся не объясняют. Это обычно и создаёт ощущение: “уйдите сами сейчас по-хорошему, иначе потом может быть по-плохому”.

Так что это не гуманитарная акция, а корпоративный инструмент оптимизации расходов. Просто подан он в максимально вежливой упаковке.