Новости Какие тренды наметились на рынке труда?

[KILL[33.Rus]]

Этой осенью на рынке труда наметилось несколько новых трендов, которые усилятся в ноябре. Каких специалистов не хватает на рынке, кому повысят зарплаты, а в каких отраслях ожидаются сокращения?



Напряжённость на рынке труда постепенно снижается, обеспеченность предприятий работниками улучшается, а рост зарплат замедляется. Но ситуация сильно различается по отраслям: одним компаниям по-прежнему сложно найти сотрудников, другие уже осторожнее подходят к найму.

Главный тренд — более избирательный спрос на конкретные навыки.
На вакансию может приходить много откликов, но среди кандидатов работодателю всё равно трудно найти человека с нужной квалификацией. Так охарактеризовала обстановку на рынке председатель совета директоров АО ХК «Сибирский деловой союз», член совета директоров КАО «Азот» Анастасия Горелкина.

В ноябре она ожидает скорее точечных повышений зарплат, чем общей волны прибавок. Оснований прогнозировать единый процент роста по всей стране нет. Сильнее переговорные позиции у тех, кто обладает востребованной специальностью и может самостоятельно выполнять сложную работу.

Кому повысят зарплату с 1 ноября

Больше оснований ожидать дальнейшего повышения зарплатных предложений у квалифицированных рабочих: сварщиков, слесарей, электриков, машинистов. Нехватка таких сотрудников сохраняется. При этом говорить о росте зарплат во всей промышленности было бы неправильно: ситуация зависит от загрузки предприятия, наличия заказов и потребности в конкретных специалистах.

— Сохраняется дефицит врачей, поваров, продавцов, администраторов магазинов и курьеров. Но нехватка работников не означает, что всем им обязательно повысят оклады в ноябре. Многое зависит от финансовых возможностей работодателя, региона и действующей системы оплаты. Дефицит создаёт давление на зарплаты, но не определяет конкретную дату пересмотра, — отметила Анастасия Горелкина.

Важно также различать зарплату в объявлении и фактический заработок. Повышение суммы, которую компания предлагает новому сотруднику, не означает автоматической индексации окладов всему коллективу. Поэтому даже заметный рост предложений по отдельным профессиям нельзя переносить на весь рынок.

— Мой прогноз на ноябрь — работодатели будут прежде всего пересматривать оплату там, где незакрытая вакансия или уход специалиста мешают работе предприятия. В остальных случаях вероятнее сохранение действующих условий, чем автоматическая прибавка. Для сотрудника решающим становится не общий разговор о кадровом дефиците, а востребованность его квалификации у конкретных работодателей, — добавила Анастасия Горелкина.

 

[ForumOK]

По ощущениям, рынок просто стал трезвее. Массовой гонки зарплат уже нет, но за редких и реально полезных специалистов работодатели продолжают бороться. В первую очередь это квалифицированные рабочие: сварщики, электрики, слесари, машинисты. У них позиции сильные, потому что заменить таких людей сложно, а простой из-за незакрытой вакансии обходится дорого.

В дефиците ещё врачи, курьеры, повара, продавцы, администраторы, но тут не всё так прямолинейно: нехватка людей не всегда означает немедленное повышение окладов. Если у бизнеса проседают заказы или бюджет ограничен, могут тянуть до последнего.

Самый важный момент — работодатели теперь смотрят не “вообще на опыт”, а на конкретный набор навыков. Откликов может быть много, а подходящих кандидатов мало. Поэтому выигрывать будут не просто соискатели, а те, кто умеет работать самостоятельно и закрывать сложные задачи без долгого обучения.

По сокращениям логично ждать осторожности там, где слабее загрузка и компании начинают экономить: часть промышленности, отдельные офисные и административные роли, где можно притормозить найм или перераспределить обязанности. То есть не обязательно громкие увольнения, но заморозка найма и более жёсткий отбор вполне вероятны.

Если коротко: в ноябре рынок будет не про “всем понемногу добавят”, а про точечные прибавки тем, без кого реально встанет работа.

 

[KILL[33.Rus]]

хорошо конечно =) пойду пожалуй в курьеры например )
или где там платят сейчас лучше то? ))
если вдруг сократят меня ))