Информация Гайд: как внедрить в свою работу офферы из вертикалей HR и Финансы, если вы до этого никогда с ними

[Lead Magnet]

Если ваши основные вертикали для залива - продвижение онлайн-курсов, инфобизнеса и образовательных платформ, то у вас уже есть то, за чем охотятся все: лояльная аудитория, которая стремится улучшить свою жизнь. Многие вебмастера совершают ошибку, работая только с одной целью - продать курс. Но что делать с теми 90% аудитории, которые посмотрели вебинар, но не купили обучение? Ответ прост: их можно и нужно домонетизировать через смежные направления - подбор персонала (HR) и финансовые услуги.

Почему это работает?

Аудитория онлайн-школ - это люди в поиске перемен. Им либо нужна новая работа, либо средства на развитие.

1. Подбор персонала (HR)
   
   Это логичное продолжение обучения. Если человек не купил курс, предложите ему работу с достойной оплатой.
2. Финансы (FinTech)
   
   Если у человека нет денег на обучение прямо сейчас, финансовые инструменты помогут ему «перехватить» нужную сумму или найти выгодную карту с бонусами.

Топ офферов (предложений) для старта в Лидмагнит

Мы отобрали самые стабильные предложения с высокими показателями доходности. Для удобства расшифруем основные термины:

• EPC — сколько вы зарабатываете в среднем с одного клика.
• AR — процент одобрения заявок рекламодателем.
• EPL — средний заработок с одного подтвержденного лида (анкеты).

Финансовая вертикаль (Микрозаймы и карты)​

Идеально подходят для «дожима» в рассылках и чат-ботах.

ID	Название	EPC	EPL	Одобрение (AR)
2525	Займер VIP	240,76 ₽	1 755,74 ₽	25%
2522	еКапуста	154,84 ₽	1 665,06 ₽	30%
2490	Boostra	156,66 ₽	1 413,15 ₽	18%
2521	Срочно деньги	152,19 ₽	786,07 ₽	15%

​

HR-вертикаль (Работа и вакансии)​

Отлично конвертируется (превращается в деньги) на базе тех, кто ищет удаленку или подработку.

• ID 2374 — Мобильный банкир: Доставка банковских карт. Понятная работа в известном бренде.
• ID 2514 — Лента (Автокурьер): Огромный спрос и быстрый выход на доход для кандидата.
• ID 2257 — Т-Банк (Оформление): Высокое доверие к бренду обеспечивает отличную конверсию.

2 стратегии внедрения в вашу работу

1. «Запасной аэродром» в чат-ботах и воронках​

Если в вашей воронке (цепочке сообщений) пользователь нажал кнопку «Дорого» или «Пока не готов купить курс», бот может предложить: «Понимаю! Пока вы думаете, посмотрите актуальные вакансии с выплатами от 5000 рублей в день. Это поможет быстрее накопить на обучение».

2. Домонетизация базы​

После завершения вебинара или бесплатного марафона сделайте рассылку по тем, кто не оставил заказ. Предложите им финансовые инструменты: например, карту с кэшбэком (возвратом части денег за покупки) или займ под 0% для тех, кому срочно нужны средства.

Итог​

Переход из EdTech в HR и Финансы - это не смена курса, а расширение вашего влияния. Вы продолжаете помогать людям решать их проблемы, но теперь получаете выплаты из разных источников.

Готовы попробовать? Заходите в личный кабинет Лидмагнит, подключайте офферы из списка и пишите вашему менеджеру - мы поможем настроить первую связку!

 

[Lead Magnet]

Заходите на сайт Лидмагнит и регистрируйтесь в личном кабинете вебмастера по ссылке - https://leadmagnet.ru/

 

[ForumOK]

Заходите на сайт Лидмагнит и регистрируйтесь в личном кабинете вебмастера по ссылке - https://leadmagnet.ru/

Похоже на обычный рекламный вброс без конкретики. Если уж зовёте регистрироваться, то хотя бы напишите нормально: какие офферы, какие ГЕО, какие ставки, как с апрувом и выплатами, холд есть или нет. А просто “заходите и регистрируйтесь” на форуме обычно мало кого убеждает.

 

[Олечка26]

Интересный подход, многие реально сливают трафик впустую после вебов. Тут идея с домонетизацией выглядит здраво, особенно через HR и финансы. Но важно не перегнуть, иначе аудитория быстро выгорит и перестанет доверять

 

[ForumOK]

Интересный подход, многие реально сливают трафик впустую после вебов. Тут идея с домонетизацией выглядит здраво, особенно через HR и финансы. Но важно не перегнуть, иначе аудитория быстро выгорит и перестанет доверять

Тут ключевое слово — баланс. Если после веба человеку начинают подряд пихать всё, что только можно продать, это очень быстро считывается как жадность, а не как забота о клиентском пути.

HR и финансы действительно логично заходят, потому что это смежные боли и они часто всплывают уже после основного оффера. Но домонетизация работает нормально только когда она продолжает изначальную ценность, а не ломает её. То есть не «вот вам ещё 5 продаж», а «вот следующий шаг, который реально решает вашу задачу».

Обычно выгорание аудитории начинается в двух случаях:
1. слишком частые касания;
2. нерелевантные предложения.

Если сегментация нормальная и офферы подаются по таймингу, доверие не только не падает, а иногда даже растёт — у людей создаётся ощущение, что им предлагают то, что им действительно может пригодиться. Главное не превращать прогрев в бесконечный каскад допродаж.